青春奮進正當時 攜手共筑電化夢——公司召開優秀青年員工中秋座談會

2021年10月8日 10:50

9月16日,公司組織召開優秀青年員工中秋座談會。深入了解青年員工思想動態,傾聽青年員工心聲,加強青年員工隊伍建設,激發青年員工擔當作為、干事創業的熱情。

公司領導、部門經理、優秀青年員工等30人參加了座談會,公司黨委書記、董事長、總經理趙華盛參加座談會并親自解答了青年員工提出的問題,黨委副書記、工會主席鄧傳義主持會議。

會上青年員工結合自身工作和學習經歷,分享了入職以來的收獲和心得,感恩公司一直以來的關心和培養,表達了在工作崗位上積極進取、踏實作為的決心。就工作學習、公司發展、個人規劃、福利待遇等問題向趙總請教。

青工代表對本科生的優惠政策能否擴大范圍進行了詢問。趙總說,對本科生的購房無息貸款是公司在用人政策上的首次創新,它不是普惠性的,本科不是必需條件,還要看專業、看年齡、看工齡、看是否首套房、看在崗位上業績以及個人能力與發展等等。

青工代表提出:公司領導希望年輕人具有哪些可貴品質?趙總對這個問題進行深入的解讀。他說青年人優秀品質很多,總起來說學習與自律更為可貴。他回憶起??偰贻p時候,邊在廣場上看孩子,邊讀《中國氯堿》。他講述了殷建剛是一個學分析的中專生,早在二車間化驗室時就開始自購電腦報紙書籍,自學電腦技術,逐步成長為電腦方面的專家。青年人要不斷學習,尤其是在業余時間的學習,才能快速成長起來,拉開與別人的差距。

趙總向青年員工分享了自身成長經歷、工作經驗及建議。趙總說,他是化工專業出身,但入職中銀電化后就卷起袖子干起了拉堿、上法蘭,剪墊子等,既原始又與專業不相關的工作。當時也有過不理解。但多年后再回頭看當時的工作經歷,感覺那是一筆財富,對他人格塑造,性格培養,學習能力鍛煉,工作習慣養成都有著重大意義。從那時起,趙總開始記錄工作日志,一直堅持到2016年,記了厚厚的一摞,有100多本。青年員工要成長,就要立足本職崗位、腳踏實地練好內功;就要善于在工作中發現問題、分析和解決問題,不斷為自己補充能量;就要學真本領、練真功夫。

最后,趙總向青年員工提出了幾點要求:一要立足崗位,腳踏實地,做電化文化傳承人;二要擔當作為,做“不負韶華,只爭朝夕”的追夢人;三要珍惜機會,磨礪心性、厚積薄發,做中銀電化的主力軍。

整個座談會氣氛輕松活躍,洋溢著溫馨和諧的節日氛圍。通過公司領導與青年員工面對面交流,問答式雙向溝通,增進了領導、員工之間的相互了解,調動了青年員工的工作熱情,增進了青年員工對公司的獲得感、歸屬感和認同感,體現了公司以人為本的發展理念,對公司的長遠發展具有積極意義。

(人力資源部 尹成雙)


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